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文兆麟
高级项目经理
这是一家充满热诚和合作精神的公司。高层管理人员态度开放，乐于为年轻人才提供机会。我庆幸在过去多年于俊和得到充份关顾，让我在多方面发展和得益。
员工福利与关怀
集团一直视员工为宝贵的财富，致力改善员工福利，以吸引人才，回馈员工所作出的贡献。我们相信，投放资源于全方位员工福利，可有助员工平衡工作与生活，保持员工满意度，长远可为团队注入活力，促进企业可持续发展。这些福利包括：
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活动
其他员工福利
- 工作与生活平衡政策
- 家庭友好政策
- 优厚薪酬福利——我们重视人才、奖励杰出员工
- 全方位内部培训计划和培训活动
- 工作表现评估和职业规划
- 平等机会
设施
- 母乳喂哺室——建立方便母乳喂哺的工作场所
- 员工休息室——提供舒适的休息和聚会场所
- 迷你运动室
员工关怀
- 辅导和情感支持—关怀员工，守护员工健康。
- 员工娱乐——成立“Chun Fun Club”，建立友谊和团队精神。
- 丰富多彩的公司活动——与员工及家人同乐
内部沟通计划
我们的内部沟通计划有3个目的，（一）持续改善管理层与员工之间的沟通；（二）为公司所有成员提供有效的联系渠道；（三）促进双向互动。
我们在内部沟通计划里规划了不同的内部沟通活动，例如为管理层和前线员工准备的早餐会及地盘午餐；一个让员工提问和发表意见的网上平台；一个特别设计的“#唔讲公事 Challenge!”，让我们母公司的行政总裁与我们的员工沟通。 这些活动均定期举行，以加强本集团的整体沟通、提高内部运营的透明度，同时将不同工作岗位和级别的员工联系起来。
早餐会
这是管理层与部门负责人﹑地盘前线领导及担任领导职务同事的季度活动，目的为加强集团整体沟通，改善公司政策。
地盘午餐会
地盘午餐会每月举行一次，让管理层和来自不同地盘的前线同事拉近距离。员工可以在午餐会内实时提出他们的问题及发表意见，以加快彼此沟通，及提高公司的透明度。
“We Listen”网上意见收集平台
同事能在这个网上意见收集平台上匿名和保密地发表自己的想法和意见。管理层随后会相应地回覆各位同事的疑问。
#唔讲公事 Challenge!
在这活动，我们会邀请地盘及写字楼同事跟母公司的行政总裁聊天及玩游戏，以让参与的同事更加了解大家工作以外的一面，同时增加彼此之间的联系。
