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文兆麟
高級項目經理
這是一家充滿熱誠和合作精神的公司。高層管理人員態度開放，樂於為年輕人才提供機會。我慶幸在過去多年於俊和得到充份關顧，讓我在多方面發展和得益。
員工福利與關懷
集團一直視員工為寶貴的財富，致力改善員工福利，以吸引人才，回饋員工所作出的貢獻。我們相信，投放資源於全方位員工福利，可有助員工平衡工作與生活，保持員工滿意度，長遠可為團隊注入活力，促進企業可持續發展。這些福利包括：
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活動
其他員工福利
- 工作與生活平衡政策
- 家庭友好政策
- 優厚薪酬福利——我們重視人才、獎勵傑出員工
- 全方位內部培訓計劃和培訓活動
- 工作表現評估和職業規劃
- 平等機會
設施
- 母乳餵哺室——建立方便母乳餵哺的工作場所
- 員工休息室——提供舒適的休息和聚會場所
- 迷你運動室
員工關懷
- 輔導和情感支持—關懷員工，守護員工健康。
- 員工娛樂——成立「Chun Fun Club」，建立友誼和團隊精神。
- 豐富多彩的公司活動——與員工及家人同樂
內部溝通計劃
我們的內部溝通計劃有3個目的，（一）持續改善管理層與員工之間的溝通；（二）為公司所有成員提供有效的聯繫渠道；（三）促進雙向互動。
我們在內部溝通計劃裡規劃了不同的內部溝通活動，例如為管理層和前線員工準備的早餐會及地盤午餐；一個讓員工提問和發表意見的網上平台；一個特別設計的「#唔講公事 Challenge!」，讓我們母公司的行政總裁與我們的員工溝通。 這些活動均定期舉行，以加強本集團的整體溝通、提高內部運營的透明度，同時將不同工作崗位和級別的員工聯繫起來。
早餐會
這是管理層與部門負責人﹑地盤前線領導及擔任領導職務同事的季度活動，目的為加強集團整體溝通，改善公司政策。
地盤午餐會
地盤午餐會每月舉行一次，讓管理層和來自不同地盤的前線同事拉近距離。員工可以在午餐會內實時提出他們的問題及發表意見，以加快彼此溝通，及提高公司的透明度。
「We Listen」網上意見收集平台
同事能在這個網上意見收集平台上匿名和保密地發表自己的想法和意見。管理層隨後會相應地回覆各位同事的疑問。
#唔講公事 Challenge!
在這活動，我們會邀請地盤及寫字樓同事跟母公司的行政總裁聊天及玩遊戲，以讓參與的同事更加了解大家工作以外的一面，同時增加彼此之間的聯繫。
